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我家地产2020年度员工晋升仪式圆满举行!

2020-08-29

8月29日下午,我家地产2020年度员工晋升仪式在我家地产会议室圆满举行,根据相关规定,并经公司研究决定,此次共有16名同事获得晋升。

会议伊始,我家地产总经理助理兼人力行政总监陈静总宣读了《我家地产员工晋升管理办法》,详细解释了本次晋升的依据和考察点,并对薪酬架构、节点奖励、晋升条件做了宣贯。

会议表彰环节正式开始,晋升员工依次上台,接受马建军总经理和陈静总颁发的晋升证书并合影留念。

作为本次晋升会议的主角,晋升代表们就此次晋升发表了晋升感言。首先大家都对公司给予的晋升机会表示了感谢,并分享了自己在公司的感悟。

成本部张兆卫经理感谢公司这两年的经历所带给自己的历练和成长,也与大家分享了自己的工作心得“站在领导的位置上思考,站在自己的位置上工作”招采部孙长健经理回顾了入职公司两年多时间自己的工作转变,从原先固有的思维模式慢慢转变为与我家地产相适配的工作方式,希望可以为公司招标到一些更好更优质的合作单位;工程二部朱熙翔表示“2016年6月来到我家这个大家庭,在这段工作中我充分的体会到我们的家文化,公司无论从衣食住行各个方面都给了我家一样的关怀,这就像我们公司的名字我家地产,无论是对客户、业主、还是员工都是像对待自己的家人一样,自己也会把这份爱当做一种动力,扎扎实实做事,为公司的蓬勃发展添砖加瓦。
在我家这个大家庭里,每位同事都是我们的家人,我们为每位同事在我家的成长感到高兴,晋升仪式是公司对于努力拼搏,不断超越的我家人的表彰,更是一种对于大家工作的认可和鼓励。

总结阶段,马建军总经理发表重要讲话,马总首先恭喜了此次获得晋升的同事,同时表示本次晋升与之前的主要区别是对于专业经理级别下员工的晋升调整,以及对于大学生的重点调整,在对市场做了充分调研后,最终决定将员工薪酬调整至青岛市地产市场75%分位,超过市场平均水平,使员工们的薪酬处于市场的中上游。
晋升是我家文化的一个重要体现,它代表了公司对员工的一种态度,将每一位入职我家地产的同事当做家人,努力践行用心建房,用爱筑家的公司经营理念,为老百姓打造出实实在在的好产品。
像对待自己的家人一样对待员工、对待业主,像建设自己的家一样去建造房子,这就是我们追求的目标和初衷,也是我们产品的竞争优势,我家·阳光上城项目配备的室内游泳池、三大堂设计、户型设计以及塑胶跑道、三菱和通力电梯的选用都反映出我们想要做好产品的用心和决心,同时狠抓工程质量,正如马总经常说的“老百姓花了那么多钱举全家之力买房子,如果有质量问题愧对业主,换位思考,要时时刻刻以客户的思维为导向,不能是开发公司的思维导向,并不是卖了就不管了”;而在外部配套方面,从捐赠两千万引进市直属小学再到英派斯健身、社区诊疗中心、连锁超市、与绿城物业的战略合作,公司正积极向政府申请逐步改善项目周边配套,也正是由于这些,我家地产在来到胶州三年半的时间里,已经获得了社会各界的广泛认可,我家·阳光上城也成为了胶州市不可忽视的竞品大盘。
马总在会议上感谢了大家的辛苦付出,希望在之后的时间里大家可以继续在我家地产轻轻松松的工作,快快乐乐的生活,继续共同努力,打造出更具有竞争力的产品。

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